Гипро что это значит
ГИПРО
государственный институт по проектированию;
государственный институт проектирования;
государственный проектный институт
образование и наука
Смотреть что такое «ГИПРО» в других словарях:
Гипро — Гипро. первая часть сложных слов (сокр.: Государственный институт проектирования. ), пишется слитно, напр.: Гипрох им, Гипроводх оз, Гипросельм аш … Русский орфографический словарь
ГИПРО — см. ИНСТИТУТ ПРОЕКТНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ Источник: Терминологический словарь по строительству на 12 языках … Строительный словарь
Гипро — государственный институт по проектированию … Словарь сокращений русского языка
ИНСТИТУТ ПРОЕКТНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ — [ГИПРО] государственная проектная организация, ведущая комплексное проектирование строительных объектов в определённой отрасли народного хозяйства (Болгарский язык; Български) държавен проектантски институт (Чешский язык; Čeština) státní… … Строительный словарь
гипрок — а; м. Строительный материал в виде тонких гипсовых плит, оклеенных картоном … Энциклопедический словарь
Гипротюменнефтегаз — Стиль этой статьи неэнциклопедичен или нарушает нормы русского языка. Статью следует исправить согласно стилистическим правилам Википедии … Википедия
НЕЙМИНГ — [от англ. to name называть, давать имя] профессиональная деятельность по имяобразованию, представляющая собой подбор (поиск, придумывание) подходящего наименования для всего того, что с точки зрения заказчика нуждается в собственном оригинальном… … Маркетинг. Большой толковый словарь
институт проектный государственный — Государственная проектная организация, ведущая комплексное проектирование строительных объектов в определённой отрасли народного хозяйства [Терминологический словарь по строительству на 12 языках (ВНИИИС Госстроя СССР)] Синонимы ГИПРО EN State… … Справочник технического переводчика
ГИПРО
Смотреть что такое «ГИПРО» в других словарях:
Гипро — Гипро. первая часть сложных слов (сокр.: Государственный институт проектирования. ), пишется слитно, напр.: Гипрох им, Гипроводх оз, Гипросельм аш … Русский орфографический словарь
ГИПРО — государственный институт по проектированию; государственный институт проектирования; государственный проектный институт образование и наука … Словарь сокращений и аббревиатур
Гипро — государственный институт по проектированию … Словарь сокращений русского языка
ИНСТИТУТ ПРОЕКТНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ — [ГИПРО] государственная проектная организация, ведущая комплексное проектирование строительных объектов в определённой отрасли народного хозяйства (Болгарский язык; Български) държавен проектантски институт (Чешский язык; Čeština) státní… … Строительный словарь
гипрок — а; м. Строительный материал в виде тонких гипсовых плит, оклеенных картоном … Энциклопедический словарь
Гипротюменнефтегаз — Стиль этой статьи неэнциклопедичен или нарушает нормы русского языка. Статью следует исправить согласно стилистическим правилам Википедии … Википедия
НЕЙМИНГ — [от англ. to name называть, давать имя] профессиональная деятельность по имяобразованию, представляющая собой подбор (поиск, придумывание) подходящего наименования для всего того, что с точки зрения заказчика нуждается в собственном оригинальном… … Маркетинг. Большой толковый словарь
институт проектный государственный — Государственная проектная организация, ведущая комплексное проектирование строительных объектов в определённой отрасли народного хозяйства [Терминологический словарь по строительству на 12 языках (ВНИИИС Госстроя СССР)] Синонимы ГИПРО EN State… … Справочник технического переводчика
HiPo или HiPro: выявляем и управляем потенциалом сотрудников
May 26, 2021 1:14:53 PM / Автор Yva.ai
«У нас был один хороший менеджер по продажам, – вспоминает HRD образовательного холдинга. – Клиенты его любили. Он даже с тяжёлым человеком умел контакт построить. Продукт знал от и до. Горел работой – самая высокая конверсия продаж по отделу. Одним словом профессионал. Естественно, когда освободилось место РОПа, мы долго не думали и предложили ему занять вакантную должность».
Последствия этого решения оказались неожиданными. На новой должности энтузиазм и интерес к работе у сотрудника быстро пропал. Конверсия продаж по отделу снизилась.
«Было видно, что ему не особо нравится то, чем он стал заниматься. Организовывать работу отдела продаж и продавать самому – разные вещи, – рассказывает HRD. – Мы ещё какое-то время посмотрели на него. А потом у нас с ним состоялся непростой разговор. Совместно было принято решение вернуть сотрудника на прежнюю должность».
Итог истории оказался хорошим. Через полгода менеджеру предложили поучаствовать в проекте развития талантов в качестве наставника. Сейчас он ведущий специалист отдела продаж по работе с премиум клиентами и опытный наставник.
Не каждый профессионал хочет и может занять роль формального лидера в коллективе. Высокая результативность в моменте «здесь и сейчас» не говорит о высоком потенциале к освоению новых сфер и карьерному росту.
Чем HiPo отличаются от HiPro? Методы оценки потенциала и их применение на практике. Как HR-у управлять потенциалом сотрудников? Разбираем в новом материале Yva.ai.
Разность потенциалов
Что важно знать HR-у чтобы не перепутать HiPo c HiPro?
HiPro-сотрудники (High Professional) показывают высокие результаты в текущей деятельности. Но у них может не быть потенциала для дальнейшего продвижения и освоения новых сфер. При нацеленности на профессиональное развитие и высокой вовлечённости HiPro-специалист может не хотеть карьерного роста.
Если вспомнить теорию о неформальном лидерстве, некоторых HiPro-специалистов можно отнести к стилю неформального лидерства «Эксперт». Тут нужно учитывать их желание делиться профессиональным опытом. При его наличии из таких сотрудников получаются отличные наставники и коучи.
Поведем итог: HiPro – талантливые сотрудники, которые показывают высокие результаты в настоящем времени, а HiPo – специалисты с выдающимися способностями и высоким потенциалом.
Как их отличить на глаз? Никак.
Высокий потенциал: зачем и как его искать
Что общего между американской транснациональной корпорацией Google и бразильской корпорацией Vale do Rio Doce? Vale do Rio Doce занимает ведущее место в мире по добыче железной руды и никеля. Google специализируется на интернет-продуктах и услугах. На первый взгляд ничего, кроме беспорного лидерства обеих компаний. Но это, если не знать их истории.
Определить сотрудника с высоким потенциалом можно только оценив его. Понятие о потенциале и методы его измерения в каждой компании свои. Сначала определите, кто вы (миссия, цели, задачи, стиль руководства, корпоративная культура и мн.др.), и что понимаете под потенциалом. А потом выбирайте подходящие вам инструменты оценки.
В компании WILO к критериям относят потенциал, эффективность, соответствие уровня компетенций специалиста компетенционной модели компании. Из методов применяют ассессмент-центры, онлайн-опросники, психометрическое тестирование, совмещение тестирования с структурированным интервью.
Отнести сотрудника к HiPo могут по инициативе руководителя. Для этого HR-ы проводят с руководителями отдельную работу. Важно, чтобы они понимали критерии оценки, которые приняты в компании и были вовлечены в программу кадрового резерва.
Поиск HiPo может быть внешним и внутренним. Внешний происходит на этапе отбора персонала. Внутренний – среди действующих сотрудников. Способы оценки потенциала специалистов на разных этапах отличаются.
В идеале, оценка компетенций должна перетекать в оценку потенциала, формируя группу HiPo в компании.
Екатерина предлагает использовать методы числовых тестирований, кейс-интервью и ассессмент-центр. Последний метод времязатратный и подходит для компаний, которые не ограничены в бюджете.
Эксперты советуют комбинировать методы оценки. Например, совмещать тесты способностей (IQ) c профессиональными тестами, оценкой KPI сотрудников, круговой оценкой 360.
На этапе отбора целесообразно запрашивать обратную связь о кандидатах от руководителей с прошлого места работы. HiPo-специалистов могут рекомендовать действующие сотрудники из числа бывших коллег по работе или клиенты. Намекнуть на высокий потенциал специалиста способны достижения на бывшей работе.
Признаками высокого потенциала стажёров могут быть:
Она рекомендует HR-ам собирать информацию о сотрудниках, которых часто приводят в пример. Обратите внимание на тех, к кому обычно идут за советом. Чьё мнение пересказывают в неформальной обстановке? Кто является лидером в рейтинге цитируемости?
«Дальнейшие действия HR «…» получить обратную связь по нему от руководителя отдела, других руководителей, которые с ним работают, коллег. И далее собранную информацию передать руководителю направления. После чего принимается решение о внесении его в разряд HiPo» – подытоживает Екатерина Артюшина.
На этапе подбора Екатерина применяет метод маркеров. Не спешите с закрытием вакансий, чтобы не пропустить сотрудников с высоким потенциалом. Уделите внимание первичному интервью. Составьте список вопросов-маркеров. Они должны отражать понятие вашей компании о потенциале на конкретных должностях.
Разберём ещё один метод оценки и развития потенциала сотрудников – матрица талантов от JTI.
«Этот метод строится на сочетании результативности и потенциала», – рассказывает Елена. Ежегодно компания устраивает встречи – talent review meeting. На них подводят итоги программы по выявлению и развитию талантов. Все сотрудники рассматриваются через призму матрицы талантов.
Результативность специалиста завязана на бизнес-показателях. Важен не только результат, но и метод его достижения. В компании есть единые маркеры, которые применимы для каждого сотрудника в подразделениях по всему миру.
Потенциал сотрудника определяют по отзывам непосредственного руководителя, топ-менеджеров, HR-ов, менеджеров по обучению, коллег, в том числе из соседних отделов. Также о высоком потенциале судят по готовности к участию в проектах из других сфер и успешности этих попыток.
Управление потенциалом сотрудников – одна из ключевых задач компании. Каждый год подчинённый вместе с руководителем ставит бизнес-цели, определяет способы их достижения и инструменты. Например, выбирает курсы для прокачки необходимых скиллов. Поэтому матрица талантов ежегодно пересматривается.
«Основу нашей организации составляют квалифицированные специалисты, работающие «на своём месте», их 75 процентов», – подтверждает эффективность матрицы Елена.
Популярностью у HR-ов пользуются тесты Hogan, PIF и метод SHL.
Автор онлайн-тестирования Hogan Assessment – Роберт Хоган, американский психолог, эксперт в области личностной оценки.
Тест Hogan состоит из 3-х блоков.
Тестирование занимает 1,5 – 2 часа. Отчёты по тесту производятся автоматически, но нуждаются в комментарии консультантов.
Тест PIF (Potential in Focus) был создан экспертами ЭКОПСИ в 2012 году. Его короткую версию применяли на конкурсе «Лидеры России». Он состоит из 6 этапов: анализ идей, принятие решений, обработка информации, ситуационное тестирование, мнения и отношения, лидерский стиль. На каждом этапе оценивают:
Итоговая оценка сотрудника зависит от сложности вопросов и ответов контрольной группы. На выходе HR получает полноценный отчёт с кратким выводом о потенциале сотрудника.
Тест на выявление потенциала SHL был разработан профессорами и основателями одноимённой компании Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. На каждый ответ оцениваемому даётся от 60 до 90 секунд. Тест выявляет количество верных ответов, а потом сравнивает его с результатами других кандидатов на эту позицию.
Инструмент SHL состоит минимум из 4 блоков:
По времени тесты занимают 25 – 35 минут, опросники – около 40 минут каждый.
Талантоводство: как HR-у управлять потенциалом сотрудников
. семя, упавши в дурную почву, не даёт побега…
поэт, драматург, переводчик
Роберта Чински предлагает HR-ам – садоводам рассмотреть политику управления талантами поэтапно.
Этап #1 Подготавливаем компании к непрерывному развитию
На этом этапе Роберта предлагает уделить внимание 5 факторам, влияющим на развитие талантов
Этап #2 Засеваем организацию
Этап #3 Культивируем команду
На этапе культивации мы освобождаем команду от людей, которые не приносят пользу компании. Расстаёмся с теми, кто разрушительно влияет на микроклимат и эффективность сотрудников.
Переносим фокус на удержание ценных специалистов:
Вовлекайте сотрудников ещё до начала работы, подогревайте интерес. Например, предложите новичку виртуально поучаствовать в общем собрании и представьте будущим коллегам. Или пригласите будущего сотрудника на корпоратив.
Создавайте менторские программы и привлекайте зрелых сотрудников к развитию молодых специалистов.
Этап #4 Стимулируем и поддерживаем рост
На этом этапе мы растим из HiPo выдающихся лидеров, помогаем им максимально раскрыть свой потенциал.
«Самые эффективные лидеры те, кто на первое место ставит своих сотрудников», – утверждает Роберта Чински.
И напоследок, 6 советов от Роберты Чински для того, чтобы вырастить команду мечты.
Подведём итог. От потенциала сотрудников зависит прибыль компании и её положение на рынке. Поиск и раскрытие потенциала – краеугольный камень в управлении талантами. С него закладывается фундамент сильной команды. Делая вклад в развитие потенциала сотрудников, компания инвестирует в будущий успех.
Хотите развивать лидерские качества сотрудников? Эффективно управлять талантами? Формировать сильные команды?
Начните с умных опросов 360 от лидера поведенческой аналитики Yva.ai.
Каждый сотрудник и руководитель получает персональный отчёт и рекомендации, которые позволят им достичь карьерного роста и профессионального развития.
Панкреатит: симптомы и лечение
Панкреатит – воспалительный процесс в области поджелудочной железы (ПЖ). Может иметь острое и хроническое течение. Острый форма болезни возникает молниеносно и исчезает при своевременном и эффективном лечении. Хронический панкреатит – это длительное воспаление, протекающее с периодическими обострениями.
Заболевание является довольно распространенным.
В России хроническим панкреатитом страдают от 27 до 50 человек на 100 тыс. населения, а острая форма диагностируется примерно у 390 человек из 1 млн.
Воспаление ПЖ диагностируется у людей всех возрастов и полов. Чаще всего обе формы возникают у мужчин. Большая часть пациентов на момент первичной диагностики находятся в возрасте от 30 до 40 лет. Удалось выяснить, что предрасположенность передается по наследству.
Строение и функции поджелудочной железы
Поджелудочная железа представляет собой небольшой орган, весом около 80 г, длиной от 14 до 18 см. Находится в верхней части живота между селезенкой и тонкой кишкой. Располагается не внутри брюшной полости, а далеко сзади, прямо перед позвоночником.
Делится на три основные части: голова, тело и хвост. Большое тело ПЖ проходит через верхнюю часть живота, пересекая позвоночный столб в области второго поясничного позвонка. Хвост поджелудочной железы находится в левой верхней части живота, входя в соседство с селезенкой и левой почкой.
Экзокринная функция ПЖ
Через специальный, продольный проток, вырабатываемые ферменты попадают в тонкий кишечник, где начинают действовать. Поскольку образующиеся ферменты являются достаточно агрессивными веществами, поджелудочная железа обладает эффективными механизмами защиты от самопереваривания: белковые расщепляющие ферменты (пептидазы), такие как трипсин и химотрипсин, образуются в виде неактивных предшественников.
Превращение в «биологически активные ножницы» происходит в тонком кишечнике (с помощью фермента, называемого энтерокиназой). Он отсекает небольшие фрагменты от предшественника трипсина трипсиногена, создавая функциональный трипсин. Это в то же время активатор для других гормонов. Кроме того, поджелудочная железа образует ферменты, расщепляющие крахмал (амилазы), жир (липазы) и нуклеиновую кислоту (нуклеазы).
Все упомянутые ферменты будут оптимально функционировать только в том случае, если в их среде не слишком высокая кислотность (= pH 8). Но поскольку пища поступает из желудка, предварительно переваривающего ее, желудочная кислота должна быть предварительно обезврежена (нейтрализована). Для этого ферменты выпускаются в тонкую кишку с 1-2 л нейтрализующей (богатой бикарбонатом) жидкости. Это и есть экзокринная функция, за которую отвечает наибольшая доля поджелудочной железы.
Под экзокринной функцией понимается выработка ферментов для пищеварительной системы. Вся ткань поджелудочной железы разделена на доли, которые отделены друг от друга с помощью соединительной ткани. Внутри соединительнотканных путей находятся нервные окончания и сосуды, которые снабжают поджелудочную железу кровью.
Эндокринная функция
С другой стороны, гормональная (эндокринная) доля ПЖ невелика. Ее еще называют островной: расположение этих клеток в группах, диффузно разбросанных по всей железе, под микроскопом напоминает островки. Чаще всего около 1 млн островков встречаются в задней части (так называемом хвосте).
Самым важным гормоном является инсулин. Его задача заключается в расщеплении сахара (глюкозы). Функция – снижение уровня сахара в крови. При отсутствии или недостатке этого гормона возникает сахарный диабет.
Клетки, продуцирующие инсулин, называются B-клетками. A-клетки, с другой стороны, производят гормон противоположного действия, глюкагон. Он обеспечивает доставку сахара из запасов печени, если прием пищи был пропущен. Таким образом, в любое время обеспечивается достаточный запас внутренних органов (в частности, мозга). Благодаря этому сложному взаимодействию различных механизмов регуляции все пищеварение и сахарный баланс организма регулируются.
Виды панкреатита
Таблица – Классификация воспалительного процесса в ПЖ
Чрезмерное употребление спиртных напитков
Ярко выраженная клиническая картина.
Неправильный отток желчи на фоне холецистита, холангита и отклонений со стороны сократительной активности желчного пузыря
Имеет длительный период (более 6 месяцев), развивается в результате движения камней, провоцирующих закупорку.
Глистные инвазии, травмирование брюшной полости, интоксикация инфекционного или медицинского генеза
Разрушает и нарушает функции поджелудочной железы.
Нарушение процессов выработки и оттока ферментов поджелудочной железы
Имеет медленно прогрессирующее течение и отличается частыми рецидивами.
Разрастание соединительной ткани, появление кальцинатов и кист между протоками, которые препятствуют оттоку поджелудочного сока
Сопровождается увеличением головки железы. Характеризуется нарушением кишечных функций в 30-40% случаев.
Прием медикаментозных препаратов
Имеет только острую форму заболевания. Не исключен летальный исход.
Другое заболевание желудочно-кишечного тракта (гастрит и пр.)
Проявляется внезапной болью жгучего характера выше пупка, которая имеет опоясывающий характер.
Особенности течения
У 20% пациентов с хроническим панкреатитом и от 10 до 25% случаев с острой формой заболевания очевидной причины развития болезни не обнаружено.
Роль генетики в развитии панкреатита становится все более очевидной. Если есть родственники, которым поставлен данный диагноз, то шансы возрастают – особенно в сочетании с перечисленными ниже факторами риска.
Если признаки присутствуют длительно, или за периодами покоя идут периоды обострения (рецидивы), то речь идет о переходе заболевания в хроническую форму течения. Ремиссия панкреатита – это состояние, для которого характерно отсутствие симптомов болезни на протяжении длительного времени.
Полные ремиссии бывают стойкими (около 6 месяцев или нескольких лет) и нестойкими – обострение и ремиссия сменяют друг друга.
Особенности острой и хронической формы
Воспаления ПЖ характеризуются постоянными или рецидивирующими болями в животе, которые могут сопровождаться функциональной недостаточностью органа.
Таблица – Степени тяжести острой формы воспаления ПЖ
Боль в надчревной области, желтуха, напряжение мышц живота
Наличие в крови ПРФ (+), С-реактивного белка (+).
2-я (ограниченная панкреонекрозная)
Диффузные боли в надчревной области, метеоризм, напряжение мышц живота, кишечная непроходимость, повышение температуры до 38 градусов, тахикардия (от 100 уд/мин)
Нерезко выраженная гипергликемия, азотемия, наличие ПРФ в крови (++), С-реактивного белка (++), снижение концентрации агмакроглобулина.
3-я (диффузная панкреатонекрозная)
Присоединяется шоковое состояние, дыхательная недостаточность, олигурия, желудочно-кишечное кровотечение, тахикардия (140 уд/мин). Ухудшения прогрессируют, несмотря на лечение
Выраженная гипергликемия и гипокальциемия, гипоксия, метаболический ацидоз.
4-я (тотальная панкреатонекрозная)
Жалобы исчезают, нарастает интоксикация организма
Увеличивается ацидоз, уменьшается ферментемия.
Затяжная форма острого панкреатита имеет хронические осложнения. В основу патологического процесса входят остатки воспаления или некроза (секвестр, инфильтрат, флегмона или киста).
Симптомы панкреатита
К счастью, панкреатит – это заболевание, которое генерирует ряд специфических симптомов. Благодаря этому удается установить диагноз после их изучения. Тем не менее, клинические признаки могут варьироваться в зависимости от типа панкреатита и общего состояния здоровья пострадавшего.
Вышеуказанные симптомы способны проявляться как при острой, так и при хронической форме. Хроническая сопровождается непреднамеренной потерей веса. При этом изменяется запах и консистенция каловых масс (они могут оказаться маслянистыми).
Осложнения воспаления ПЖ
При одном типе симптомов боль в верхней части живота продолжается, но варьируется по интенсивности, и возникают такие осложнения, как абсцесс, киста или рак поджелудочной железы. С другой симптоматической картиной, признаки панкреатита приходят и уходят «вспышками» и похожи на те, которые наблюдаются в легких и умеренных случаях острого панкреатита. Например, сильная боль может внезапно развиться, но она длится всего несколько дней.
Независимо от характера клинических признаков, по мере прогрессирования хронического заболевания, клетки, ответственные за выработку пищеварительных ферментов, в конечном счете, разрушаются и боль утихает. Отсутствие пищеварительных ферментов означает, что пища больше не расщепляется должным образом, что называется недостаточностью поджелудочной железы. Это приводит к образованию неприятно пахнущего, жирного, бледного стула, а плохое усвоение пищи приводит к тому, что пациент теряет вес.
В конце концов, клетки ПЖ, ответственные за секрецию инсулина, также разрушаются, и у пациента развивается диабет 1-го типа. Воспаление, наблюдаемое при хроническом панкреатите, также является фактором риска развития рака поджелудочной железы.
Диагностика панкреатита
Как только симптомы, о которых упоминалось ранее, будут приняты во внимание, необходимо проконсультироваться с врачом. Специалист изучит историю болезни пациента, а затем приступить к выполнению некоторых обязательных тестов, которые помогут диагностировать заболевание, вызывающее дискомфорт.
Врач назначит одно исследование или целый комплекс диагностических процедур, что зависит от симптомов и состояния пациента. Чаще всего достаточно проведения анализа крови и стула, а также УЗИ.
Лечение панкреатита
Терапия направлена на уменьшение воспаления этого органа и предотвращение осложнений. Острый панкреатит является самоограниченным заболеванием, т. е. состояние ухудшается внезапно. При этом рекомендуется использовать препараты для облегчения боли в животе, вводить внутривенно сыворотку для контроля гидратации и организовать правильное питание для уменьшения воспаления и предотвращения серьезных осложнений.
Лечение не отличается у мужчин и женщин, и может проводиться с восполнением основных ферментов, уменьшающих диарею и плохое пищеварение. Также врач прописывает обезболивающие средства для устранения дискомфорта. Хронический панкреатит, вызванный аутоиммунным заболеванием или алкоголизмом, как правило, не излечивается.
Лечение острой формы заболевания
Острый панкреатит сопровождается интенсивным воспалением в поджелудочной железе и характеризуется быстрым развитием, поэтому лечение должно быть начато как можно раньше.
Операция подразумевает удаление мертвой ткани или дренирование выделений. Хирургическое вмешательство назначается пациентам с инфицированным некрозом ПЖ и другими осложнениями (абсцессы, кровотечения, перфорация или обструкция внутренних органов). Операция также может быть показана для удаления желчного пузыря в ситуациях, когда есть крупные конкременты.
Терапия при хроническом панкреатите
При хронической форме болезни возникает воспаление поджелудочной железы, которое может привести к образованию рубцов и разрушению ткани поджелудочной железы. Это может привести к частичной или полной дисфункции внутреннего органа.
Обезболивающие необходимы для облегчения боли в животе. Также может потребоваться использование инсулина у пациентов, страдающих диабетом в результате этого заболевания. Кортикостероиды назначаются для уменьшения воспаления у людей с аутоиммунными нарушениями.
Операция обычно проводится, когда необходимо удалить закупорки или сужение протоков ПЖ или удалить поврежденную ткань, ухудшающую воспаление. Хирургическое вмешательство направлено на снятие давления или обструкции протока поджелудочной железы или удаление поврежденной или инфицированной части органа. Если состояние пациента не улучшается, то показано удаление всей поджелудочной железы с последующей аутотрансплантацией островков.
Оказание первой помощи
Обязательно нужно обратиться к врачу. Специалист назначит лечение для устранения признаков интоксикации организма и повышения уровня ферментов до оптимальных показателей. Также будут назначены антибактериальные препараты и проведена восстановительная терапия.
