Врач не подписывает медкомиссию что делать
Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность
Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц. В установленных случаях законодательством администрация компании должна направлять этих физлиц на прохождение медосмотра. Допуск работника к осуществлению его обязанностей может происходить только после медкомиссии. Важно знать, если не прошел медкомиссию на работе сотрудник, что делать нужно в этой ситуации.
Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников
Действующие положения нормативных актов закрепляют обязанность работодателя осуществлять медобследование своих работников. Организовывать медкомиссии администрация компании должна осуществлять за счет собственных средств.
При этом данное правило распространяется на предварительные, периодические и внеочередные медосмотры. На время прохождения сотрудниками медобследования за ними происходит сохранение их рабочего места, и осуществляется выплата среднего заработка.
Предварительный осмотр проводится в отношении только поступающих на работу лиц, периодический надо осуществлять в случаях определенных нормами законодательства и проведенной СОУТ.
Внеочередные проводятся либо по инициативе администрации, либо самого работника, если видно, что по состоянию здоровья он не справляется со своими трудовыми обязанностями. Показания к проведению медосмотра также закрепляются на законодательном уровне.
Кто обязан проходит медосмотр
Список лиц, для которых прохождение медосмотра является обязательным, определяется трудовыми нормами:
Сроки и частота прохождения медосмотра
Медосмотр представляется собой комплекс процедур, направленных на выявление профессиональных заболеваний работника и предотвращение риска их развития. Его проводят в специализированных медучреждениях.
Для каждой профессии устанавливается срок и частота прохождения медосмотра.
Можно выделить следующие виды медосмотров:
Что делать, если сотрудник не прошел медицинский осмотр?
Порядок отстранения от работы
В первую очередь необходимо документально зафиксировать возникновение факта, который позволяет произвести отстранение работника.
Не подписывают медосмотр
Очень жду от вас ответ как можно решить этот вопрос в правовом аспекте.
Выдали какую-то бумажку, где написано, что медосмотр пройден, заключение не дано.
там же указано — направлен на ВК. Вы получили направление?
Не совсем понята ситуация, если вы не пригодны по состоянию здоровья к работе учителем, то об этом должно быть дано заключение.
48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:
злокачественные новообразования любой локализации ;
— После проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Я не врач, не знаю миома — злокачественная опухоль или нет. Если нет, то Ваш отказ от оперативного вмешательства для лечения заболевания, на что вы имеете право, не должен являться препятствием к трудовой деятельности.
Еще раз здравствуйте. С учетом обстоятельств я бы посоветовала обратиться в экспертную медицинскую организацию за консультацией — возможно ли провести диагностику опухоли на предмет залокачественности / доброкачественности нетравматичным или менее травматичным для вас способом, нежели проведение операции.
Тут происходит коллизия законодательства. С одной стороны медики утверждают, что не могут поставить диагноз без операции, а у вас есть право от такой диагностики отказаться. Формально, пока не установлен диагноз, дать вам заключение о негодности / годности вас к выполняемой работе медики не могут.
Вы не уточнили, были ли вы на ВК, направление на которую указано в вашей «бумажке», приложенной к вопросу.
41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
если мне в санитарной книжке напишут, Медосмотр пройден, заключение не дано, то работодатель не в праве отстранить меня от работы?
я бы выразилась по-другому. Работодатель не вправе допустить к работе, если заключение не дано.
На самом деле ситуация не простая. Право на труд и право на охрану здоровья, в т.ч. на отказ от мед. помощи — конституционные права. Но законодательство о санитарном благополучии защищает права неограниченного круга лиц и публичный интерес. Что перевесит — думаю, решить может только Конституционный Суд РФ.
Я практики по подобным вашему случаю не нашла, к сожалению.
и не допускают меня к работе
Для этого нужны основания, чтобы не допускать Вас к работе, при чем основания и порядок со стороны работодателя, должны соответствовать законодательству РФ в данной сфере.
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Т.е., если имеется соответствующее медицинское заключение, о том, что Вам Ваша работа противопоказана, работодатель вправе вынести соответствующий приказ об отстранении Вас от работы, с приказом ознакомить Вас персонально под роспись.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
где написано, что медосмотр пройден, заключение не дано
Это значит, что если нет медицинского заключения, в котором прямо указано, что Вам противопоказана Ваша работа по состоянию здоровья, работодатель не вправе Вас от нее отстранять, т.к. в таком случае это является дискриминацией, статья 3 Трудового кодекса РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
И в таком случае Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для проведения проверки по данному факту, защиты Ваших прав и привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если же соответствующее медицинское заключение все таки имеется, приказ вынесен в порядке предусмотренном законодательством и Вы с ним ознакомлены, работодатель ничего не нарушил и в данной ситуации, он будет вправе Вас отстранить до до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Если медицинский осмотр пройден, заключение о его результатах обязаны Вам выдать, врачи неправомерно задерживают выдачу заключения, оказывая на Вас давление для проведения операции, по данному факту обратитесь с жалобой к главному врачу медицинского учреждения, если им не будут предприняты соответствующие меры, пишите в прокуратуру для проведения проверки.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»:
12. Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссии, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.
13. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:
а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;
б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;
в) обоснованные выводы:
о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;
о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;
о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;
о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия;
г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.
14. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.
16. Медицинские заключения должны быть выданы в срок, не превышающий 3 рабочих дней после окончания медицинских мероприятий, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, за исключением медицинского заключения о причине смерти и диагнозе заболевания, которое должно быть выдано в день обращения лица, указанного в пункте 6 настоящего Порядка.
Вот на основании заключения по результатам пройденного медицинского осмотра, работодатель и будет принимать решение, в случае наличия оснований он сможет отстранить Вас от работы, если таковых в заключении не будет он этого права делать не имеет.
Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии
Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно.
Изучаем медицинское заключение
В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:
Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества.
Какие варианты могут быть?
Изменение условий труда
Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.
Например: медкомиссия запретила работнику поднимать тяжести свыше 5 кг. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте.
Какие документы нужно оформить
Когда нужно оформить документы
Сделайте это в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.
Обратите внимание: трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоканий по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.
Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.
Важно: работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.
Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ).
Иногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),
Какие документы нужно оформить
Если перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.
Когда нужно оформить документы
Сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.
Отстранение от работы
Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.
Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).
Какие документы нужно оформить
Когда нужно оформить документы
В день получения медзаключения.
Увольнение
Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.
Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..
Важно: увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.
При увольнении работнику нужно выплатить:
Особый порядок увольнения предусмотрен для: руководителей компаний (филиалов и иных ОП), их замов и главных бухгалтеров. Такого работника можно уволить, даже если срок отстранения по медзаключению меньше 4 месяцев. При этом стороны вправе не расторгать трудовой договор, а заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. На протяжении этого срока зарплата работнику не начисляется.
Какие документы нужно оформить:
Внесите в трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности в электронной форме) запись: « Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».
Медкомиссия не ставят заключение терапевта
Медкомиссия не ставят заключение терапевта
Получить медицинскую карту из медицинской организации, в которой она хранится, можно только по письменному запросу работодателя (п.36 Порядка проведения обследований).
В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей предварительные или периодические осмотры, медицинская карта передается в центр профпатологии субъекта РФ.
Получить ее можно на основании письменного запроса медицинской организации, к которому в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение периодических осмотров (п. 35 Порядка проведения обследований). В этом случае провести периодический медосмотр без отступлений от Порядка проведения обследований фактически невозможно.
Не подписывается справка формата 086-у в тех случаях, когда у пациента наблюдается острый патологический процесс оториноларингологического профиля. Онкологические заболевания, располагающиеся в «зоне ответственности» ЛОР-врача, в стадии прогрессии также являются противопоказаниями к тому, чтобы подписать рабочую комиссию. Офтальмолог Данный доктор проверит уровень зрения пациента.
Многие профессии требуют того, чтобы работник в обязательном порядке хорошо видел.
В большей степени речь идёт о людях, которые претендуют на должность водителя, особенно, если кандидат собирается управлять пассажирским автобусом или машиной с опасным грузом.
Медицинская справка для устройства на работу Необходимые условия для оформления справки Соискатель должен пройти медицинский осмотр группой врачей-специалистов.
По итогам профосмотра заключение не дано
Если yt дали заключение медосмотра Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:
Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.
Не подписывают медосмотр
Важно Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
Терапевт не дает заключение мед.комиссии
ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Однако в случае если в заключительном акте будет указано, что работник числиться как не завершивший периодический медицинский осмотр, работника можно отстранить от работы как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
В этом случае, учитывая неопределенность с профпригодностью работника, (на что указывает фраза «заключение не дано»), медики обязаны направить работника в центр профпатологии либо на доп.
Медсправка при приеме на работу заключение гинеколога
Важно Список врачей Справка! Список специалистов медучреждения, которых необходимо посетить для приема на работу, различается в зависимости от конкретной должности и пола обследуемого человека.
Медицинские осмотры и все такое… Направление и порядок его составления Лицу, поступающему на работу, администрация предприятия выдает направление на медосмотр.
В нем указываются следующие данные:
и дата рождения поступающего на работу;
Документ подтверждается подписью уполномоченного лица, с указанием его фамилии, имя, отчества и занимаемой должности.
Если не дали заключение медосмотра
Работнику выдается под подпись, а уполномоченное лицо ведет учет выдаваемых направлений. Порядок проведения обследования После получения направления работник обращается в указанное лечебно-профилактическое учреждение.
Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти Приказ, вводивший в жизнь эту справку давно отменен, равно как и сама справка, является не действительной и не медицинской, даже если выдана медицинской ороанизацией.
Ответить Скажите. Если лор написал не годен. какое заключение даст терапевт Ответить Добрый день,У нас на работе обязали проходить мед. осмотр (ссылаются на то, что по абз.13, ч. 2, ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров).
Признание заболевания профессиональным не всегда означает нарушение общей трудоспособности.
При начальных и легких формах профессиональных заболеваний и интоксикаций в заключении о трудоспособности могут быть даны рекомендации о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка. Такое заключение в соответствии с частью второй ст.
72 ТК РФ является основанием для перевода (а не для отстранения) работника (с его согласия) на другую работу. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Это проводится для того, чтоб подтвердить профпригодность сотрудника и вовремя предотвратить или выявить развивающееся профилактическое заболевание. Порядок прохождения медицинского осмотра при приеме на работу Обязательно выдается под подпись и фиксируется в журнале учета. Как пройти комиссию? Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:
Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.
Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:
А также обязательно проходят и функциональные исследования:
Срок годности результатов Внимание! После получения результатов анализов не рекомендуется затягивать с посещением терапевта для получения заключения, так как некоторые исследования действительны короткий промежуток времени.
Если работник не прошел медосмотр Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.
Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.
Важно Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у.
Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год. Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.
Павел, вы к кардиологу ходили? что написано в его заключении? ИБС у вас есть или нет? Ответить марвласух, все сердечные заболевание сняты.
Ответить Павел, тогда пишите заявление главному врачу той организации, которая проводила вам медосмотр об ошибочности их заключения Ответить Дебрый день! Я устраиваюсь на работу,прошла медосмотр,разумеется платно.
Все хорошо. пришла на допуск мне его не поставили из-за низкого гемоглабина.
Хождение по мукам, или как пройти медкомиссию для трудоустройства и выжить
Выпускники ВУЗов, получив диплом в конце июня, уже в начале августа должны трудоустроиться по месту распределения. А потому они сталкиваются с таким явлением, как прохождение медкомиссии, без заключения которой о пригодности к труду, вас ни в одно госзаведение не возьмут. Столкнулась с этим и я – недавняя студентка БГУ.
В первый же день, в редакции мне выдали направление и отправили проходить медкомиссию. Подобно новорождённому щенку, который слепо тычется мордочкой в поисках матери, я блуждала по коридорам ЦРБ, тщетно пытаясь отыскать кабинет, в котором мне бы указали всех врачей и процедуры, что нужно пройти.
Мои планы на прохождение комиссии за день попали под сомнение уже в первый день. И хотя меня сразу же отправили сдавать анализы, оказалось, что результаты будут готовы только после обеда. Результаты флюорографии были готовы, вообще, только на следующий день.
Кроме того, поскольку я явилась из другого населенного пункта, пришлось отправлять запрос по месту моей прописки за выпиской о прививках и подтверждением, что я не состою на учете ни у психиатра, ни у нарколога.
По тому же сценарию прошли и посещения окулиста с хирургом. А вот гинеколог со всей ответственностью провёл осмотр, не опираясь в своих суждениях на слова «нет, ничего не болит, всё нормально». Оставалось дождаться выписок и посетить терапевта.
В итоге, все это приключение заняло с натяжкой два дня… Вернее, должно было занять. Но, история на этом только начиналась.
Я записалась на приём, взяла талончик и явилась к двери нужного мне кабинета минут за 10 до своего времени. А там очередь человек шесть, и у пяти из них талоны на гораздо более позднее время, нежели у меня. На приём каждого человека рассчитано примерно 12 минут, но на деле тратится намного больше.
А это не считая тех, кому «просто спросить», «только справку отдать» и им подобных. Благодаря «грамотному» тайм-менеджменту медучреждения и моей вежливости, я куковала под дверью лишних полтора часа.
Когда, наконец, подошла и моя очередь, первым, что мне сказала женщина-врач, увидев мой талон, было что-то вроде:
«Ой, девушка, ну вы бы ещё позже зашли! Мы вас так можем и не принять!»
Скрывая свое возмущение, я постаралась ёмко изложить цель своего визита, пока врач листала мою карточку и изучала справки.
«Комиссию я вам не подпишу, у вас гемоглобин низкий, — примерно такими словами перебила мои объяснения врач, и продолжила. — Вам надо пройти дополнительное обследование у нас или по месту жительства. Возможно, что даже стационарно».
Да уж, такая задержка меня не обрадовала. Но что тут поделать – надо обследоваться, и я решила поинтересоваться, где это будет быстрее. На это мне сказали примерно следующее:
«Ой, у нас это долго будет, езжайте, наверное, домой, и проходите там».
Домой, так домой. Но ведь я не знаю, какие мне нужны процедуры! Поэтому прошу врача выписать мне направление или хоть что-то, что можно будет передать терапевту по месту своей прописки, чтобы пройти обследование, на что слышу нечто вроде:
«Да не надо вам никакое направление, просто придёте и скажете, что у вас низкий гемоглобин, а он вам всё, что нужно, выпишет».
Повесив нос, я отправилась в родной город. Там врач изучила мои анализы, на их основе выписала направления ещё на несколько анализов и назначила пить препараты. Вся эта канитель заняла неделю, по истечении которой я вернулась по месту распределения с заключением своего терапевта и определённым диагнозом…
На приёме у терапевта я испытала сильнейшее чувство дежавю: вновь она листала справки, результаты анализов, заключение с диагнозом, пока не выдала следующее:
«Нет, девушка, ну это никуда не годится! Это же не обследование, а консультация! Да я и сама могла бы вам такое диагностировать! И вы потратили на это неделю? Да у нас вы бы всё сделали за два дня!»
Моё удивление в тот момент было не передать словами. Я объясняю, мол, сделала так, как вы и сказали. Врач же, словно, и не слушая моих объяснений, продолжила в том же духе:
«Да и что это за диагноз? С такими показателями должна быть средняя степень заболевания, а не лёгкая!»
Серьёзно? Если это так очевидно, почему мне пришлось тратить неделю на выяснение неверного диагноза путём также неверных процедур? Я ведь просила дать мне конкретное направление или список необходимых процедур, а получила вместо этого «расскажете всё терапевту, он сам всё знает». Оказалось, не всё.
Те процедуры, которые предстояло пережить на сей раз, мне предложили проходитьна месте или в соседнем городе. Правда, две из них платные, и стоят 20-30 рублей каждая, а бесплатных ждать придётся около месяца. Поэтому в этот раз я потребовала дать мне конкретный список этих процедур и вновь отправилась к терапевту по месту жительства за направлениями.
На одну из процедур мне выбили бесплатное направление, а вот вторую всё-таки пришлось оплатить – почти 30 рублей, зато оперативно сделали – на эти процедуры я потратила ещё чуть менее недели.
Предварительно записавшись на приём, я со всем этим снова возвращаюсь в ЦРБ по месту распределения в надежде, что с третьего раза мне эту комиссию наконец-то подпишут…
Однако мой терапевт отменила приём, и об этом сообщили всем, кроме меня. Делать нечего, пришлось просить в регистратуре талон на приём к любому доступному терапевту и отправляться к кабинету. Правда, без карточки – её заперли в кабинете врача, который отправился на больничный.
Что, казалось бы, в таком положении может совершенно другой терапевт, который абсолютно не знает моей ситуации? Оказывается, он может быть понимающим человеком, который не пытается всеми возможными способами избавиться от ответственности, а готов помочь.
Врач внимательно меня выслушала, прониклась ситуацией и согласилась подписать положительное заключение в случае хороших результатов анализов, направление на которые тут же мне выписала.
Более того, благодаря ей, результаты не пришлось ждать до обеда – мне отдали нужные данные буквально через десять минут после сдачи анализов, и я со спокойной душой отправилась к милому доктору на приём.
Какая у всего этого мораль? Наверное, их можно выделить сразу несколько.
Во-первых, если вы последние несколько лет пренебрегали плановыми осмотрами, потому что все свои болезни лечили сами, будьте готовы к тому, что у вас что-нибудь да найдут и отправят гулять по кабинетам, где вы будете раздавать свои природные жидкости направо и налево на анализы. И затянуться это может как на пару дней, так и на недели.
Во-вторых, хочу обратить внимание на то, сколь же ответственна и тяжела работа врачей, что некоторые из них, утопая в бюрократической волоките, опасаются поставить свою подпись на справке из страха попасть под следствие. Их, безусловно, можно понять, но и людям от этого легче жить не становится.
Эта беготня из кабинета в кабинет, где один врач говорит, что он за это не отвечает, отправляет вас ко второму, а тот отправляет вас к третьему со словами «да кто вам вообще сказал, что я этим занимаюсь?» На врачах лежит слишком большая ответственность, и речь даже не о здоровье и жизнях пациентов.
Я говорю обо всей этой бумажной работе, где одна ошибка может стоить медику карьеры. Кто бы в такой ситуации не боялся?
Куда обратится если терапевт не пописивает медкомиссию
Куда обратится если терапевт не пописивает медкомиссию
Я прохожу медосмотр, оплатила его сама, но не могу до конца пройти так как говорят нет врача дерматолога он на учёбе и за него никто не подписывает, а терапевт без дерматолога не даст
Мой муж работает на тяжелой технике, начал проходить переодический медосмотр и т.к. весной он проходил лечение геморроя, то ему сейчас поставили допуск с ограничением, т.е. легкий труд.
Я работаю фельдшер-лаборантом в детской больнице. В 2015 при медосмотре у меня обнаружены антитела к гепатиту С.Я встала на Д-учет к инфекционисту каждые полгода проверяю состояние
РАБОТАЮ В ШКОЛЕ. ПРОШЛА ПЛАНОВЫЙ МЕДОСМОТР. ОБНАРУЖИЛИ ОПИСТОРХОЗ. НЕ ДОПУСКАЮТ К РАБОТЕ. живу в хмао. Законно ли это?
Терапевт не подписала после медосмотра допуск к работе из за ЭКГ, как быть?
Работала в частном суши-баре кухонным работником.
Порядка проведения обследований, предъявляются и к медицинскому заключению, оформляемому по окончании прохождения работником периодического осмотра.ВАЖНО!
Отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, — это не право, а обязанность работодателя
В силу сказанного можно утверждать, что справка или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования не содержит информацию по результатам осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами, а также по выполнению полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ, необходимых для проведения периодического медосмотра работника.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
В состав врачебной комиссии, утв.
Скажите могу ли я написать какую нибудь
Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного
Согласно прил.3 раздел 4 п.48 приказа 302 н человек имеет противопоказание — эпилепсия (ремиссия 13 лет). В соответствии с правилами «Международной Лиги против эпилепсии» это хроническое
Подскажите, пожалуйста, следующее.
Если человек постоянно проживает в местности, приравненной к Крайнему Северу (значит, он должен регулярно проходить медосмотр, см. п.4 Прил.2 к приказу
Вопрос такой: 25 июля 2016 г. Между мной и страховой компанией 21 век был заключён договор KSP-W-0000054195 медицинская и экстренная помощь.
Медицинский осмотр работников требует оформления определенных документов. Это:
Просто и понятно о том, как пройти медкомиссию при приеме на работу В зависимости от того, насколько часто проводятся профилактические медицинские осмотры, они классифицируются следующим образом:
Каждый из видов имеет определенную цель, сроки проведения, показания, порядок, требуемую документацию.
Минздравсоцразвития России от 22.1 1.2004 № 255. Данный документ в установленном порядке должен храниться в медицинской организации.
Порядок проведения обследований устанавливает правила проведения обязательных медицинских осмотров и содержит множество норм, касающихся статуса работодателя, работника, медицинской организации и иных субъектов, причастных к проведению обследований.
Напомним обязанности сторон при прохождении обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) (далее — периодические медосмотры).
Порядка проведения обследований).
В этом случае провести периодический медосмотр без отступлений от Порядка проведения обследований фактически невозможно.
Как уже отмечалось, Порядок проведения обследований включает комплекс процедурных действий, охватывающих взаимодействие различных участников, в том числе и государственных органов, связанных с выполнением Порядка проведения обследований.
Медицинская организация, которая провела какое-либо медицинское обследование по инициативе работника, не обязана после завершения медицинского осмотра, как этого требует п.
Порядок прохождения медицинского осмотра при приеме на работу
Обязательно выдается под подпись и фиксируется в журнале учета. Как пройти комиссию? Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:
Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня.
Трудового кодекса РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
И в таком случае Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для проведения проверки по данному факту, защиты Ваших прав и привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:
Документ подтверждается подписью уполномоченного лица, с указанием его фамилии, имя, отчества и занимаемой должности. Работнику выдается под подпись, а уполномоченное лицо ведет учет выдаваемых направлений.
Порядок проведения обследования После получения направления работник обращается в указанное лечебно-профилактическое учреждение.
Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти
Приказ, вводивший в жизнь эту справку давно отменен, равно как и сама справка, является не действительной и не медицинской, даже если выдана медицинской ороанизацией.
Ответить Скажите. Если лор написал не годен.
IV. МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ДОПУСКУ К РАБОТАМ
Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем; последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно- мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.
Как получить справку 086у для поступления в вуз?
Очень часто в списке документов для поступления в вуз можно встретить справку ф. 086у. Зачем она нужна и где ее можно получить? В нашей статье мы собрали самую важную и актуальную информацию.
Что должно быть в справке Алгоритм хождения по врачам
Зачем нужна справка
Справка ф. 086у – медицинский документ, который подтверждает вашу пригодность по состоянию здоровью для обучения по выбранной специальности в вузе. Это не просто формальность. Документ позволяет убедиться, что вы выдержите физические нагрузки, не пропустите сигнал прибора и т. д. – в зависимости от выбранной специализации.
Данную справку требуют далеко не все учебные заведения. Узнайте на сайте или в приемной комиссии, нужно ли ее предоставлять. Но если вы рассчитываете на место в общежитии – такая справка нужна всегда, чтобы предотвратить риск распространения заболевания среди других студентов. Без нее заселение невозможно.
Справка ф. 086у выдается только на стандартизированном бланке
Что должно быть в справке
Справка должна быть выдана на специальном бланке, который утвержден приказом Минздрава России от 15.12.2014 г. № 834н. Все другие формы будут недействительны. В документе указывается:
Справка обязательно должна быть заверена подписью главного врача и печатью лечебного учреждения. Срок действия – 6 месяцев.
Записи всех специалистов удостоверяются подписями и печатями
Что делать, если подаешь документы в несколько вузов и везде нужна справка о прохождении медкомиссии?
На период подачи документов этого достаточно.
Оригинал справки вы отдадите уже вместе с другими документами в вуз, в который вы рекомендованы к зачислению.
Алгоритм хождения по врачам
Если у вас есть хронические головные боли, бессонница, критические нарушения в памяти, стоит об этом сказать именно этому врачу.
Кроме специалистов, вам нужно пройтифлюорографию и ЭКГ, сдать анализы крови, мочи и кала. Могут понадобиться и дополнительные обследования.
Например, если у вас есть хроническое заболевание и вы состоите на учете – нужно заключение от врача, у которого наблюдаетесь.
Также некоторые вузы требуют, чтобы в справке было указано, что вы не состоите на учете у психиатра и нарколога. Для этого нужно съездить в каждый из диспансеров. Но предварительно не забудьте зайти на официальный сайт учебного учреждения и убедиться в актуальности данных требований.
Справку имеют право выдавать только лицензированные клиники
Где получить справку
Документ можно оформить в государственной поликлинике или частном медицинском центре. В первом случае вы получите справку бесплатно, но потратите много времени.
В некоторых государственных поликлиниках к каждому врачу нужно приходить по предварительной записи, а где-то выделяется специальное время для прохождения профосмотра.
В любом случае приготовьтесь к увлекательному квесту с беготней по кабинетам и стоянием в очередях. Весь процесс может занять несколько недель.
Для получения справки обратитесь с паспортом в поликлинику по месту жительства или регистрации.
В коммерческих центрах справку можно получить быстро и с комфортом. Но за это придется заплатить. Цены в клиниках разные – от 1 000 до 5 000 руб. Стоимость зависит от срочности и количества обследований.
Если хотите сэкономить, можете пройти часть обследований в поликлинике и принести их результаты.
Каких врачей проходят на медосмотре при приеме на работу
Перед тем как приступить к работе на новом месте сотрудник должен предоставить санитарную книжку или справку установленной формы. В них содержится информация о состояние здоровья работника.
Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров. Есть обязательный — при приеме на работу, далее проходят периодический и при необходимости внеочередной. Регулярность периодического в большинстве случаев — раз в два года, а при тяжелых условиях труда — ежегодно.
Обязательный медосмотр
Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница выдает заключение специальной формы. В ней указываются данные о потенциальном сотруднике: должность, на которую рассчитывает соискатель, профессия, стаж работы и страховка. Определяется, каким должен быть медосмотр при приеме на работу, какие врачи его подписывают.
Приказом МЗСР РФ № 302-н от 12.04.2011 года предусмотрена процедура прохождения врачей и утвержден список узких специалистов, которых следует пройти. В нем указаны виды работ. Направляет на медосмотр и оплачивает его работодатель.
Выбор врачей предусматривается специальностью претендента на работу. Возможен вариант, что состав специалистов утвержден министерством или ведомством, в сфере которого собирается работать сотрудник.
Утвержденный список узких специалистов включает окулиста, хирурга; невропатолога, отоларинголога. Именно по результатам их осмотра пишет свое заключение терапевт.
Пройти медосмотр обязаны как работающие на предприятии, так и те, кто трудоустраивается, согласно статьи 214 ТК РФ. Работодатель должен объяснить претенденту на должность, каких врачей необходимо пройти и какие анализы сдать, поскольку в каждой из отраслей предъявляются свои требования к состоянию здоровья. Бланк прохождения медосмотра также можно получить непосредственно на предприятии.
Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ. Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать. Если работник отказывается от прохождения комиссии, работодатель может отказать ему в трудоустройстве с письменным обоснованием.
На предварительном этапе потенциальным сотрудникам делают флюорографию и кардиограмму. В обязательный список входит и ряд анализов (кровь, моча). В анализе крови указываются тромбоциты, лейкоциты, эритроциты и СОЭ. В моче определяют белок, сахар и микроскопию осадка. Результатом биохимического анализа является определения содержания в сыворотке крови глюкозы и холестерина.
Подробно про медосмотр при приеме на работу в этой статье.
Проходить флюорографию требуется ежегодно. Вызвано это опасностью туберкулеза. Чаще ее делать не рекомендуется по причине облучения организма. Если год не прошел, флюорографию считается действительной.
Согласно закону начинать и завершать осмотр должен участковый терапевт. В начале осмотра он согласует прохождения необходимых узких специалистов. В конце заверит документы и выдаст окончательное разрешение. Каждый из врачей должен ставить свою печать в бланке. Пациент должен внимательно следить, чтоб никто не пропустил.
Когда проходят медосмотр у гинеколога при приеме на работу уделяется внимание бактериологии (изучение флоры) и цитологии (выявление атипичных клеток).
Если женщина старше 40, то раз в два года ей делают УЗИ молочных желез.
Кроме терапевта обязателен осмотр психиатра и нарколога.
К несовершеннолетним предъявляются все те же требования, что и к обычным сотрудникам. Правда, им нет необходимости проходить кардиолога.
Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены короткий курс лекций и проверка на знание санитарного минимума. Это может занять несколько дней. В это время необходимо посещать специальные центры гигиены и эпидемиологии.
Медосмотр позволяет выявить наличие профзаболеваний. Ведется их статистика. Анализ заболеваемости позволяет определить меры по улучшению условий труда.
В зависимости от условий будущей работы сотрудника при проведении медосмотра определяются различные факторы, которые могут воздействовать на организм. К примеру, у лиц, производственная деятельность которых сопровождается термической нагрузкой, определяют тепловую устойчивость (п. 3.3 МР 2.2.8.0017-101).
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Частные и государственные поликлиники
Заключение о прохождении медосмотра предоставляют как частные, так и государственные поликлиники.
Посещение государственной клиники более длительное из-за очередей. Преимущество – не надо платить.
Предпочтение частной клиники – без очереди, и результаты будут готовы в этот же день. Но за комфорт придется заплатить. Однако не все клиники имеют право выдавать справки медосмотра. Сертификат о психическом здоровье можно получить только в государственной больнице.
Нужно отметить, что по закону прохождение плановых медицинских осмотров для трудящихся граждан является обязательным 1 раз в году, а для сотрудников пищевой промышленности — два раза в году
Анализы крови принимают практически все поликлиники, имеющие официальную регистрацию. Свои заключения заверяют подписью и печатью. При этом некоторые государственные медучреждения сдают анализы для описания в те же частные лаборатории, имеющие более современное оборудование.
У работодателя надо взять точную информацию: подойдет ли справка из конкретной частной клиники. Следуя трудовому кодексу, за прохождение осмотра платит работодатель. У работника сохраняется право отказаться от посещения тех врачей, посещение которых не предусмотрено законодательством и не регламентировано на предприятии.
Особенности для разных категорий работающих
Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.
Для тех, кто работает с детьми и продуктами питания проводится более тщательный осмотр. Его должен пройти весь персонал детских учреждений, поскольку дети находятся в группе риска по различным респираторным заболеваниям.
Тщательный медосмотр проводится и в транспортной сфере, поскольку те, кто занимается перевозками людей отвечают не только за свою жизнь, но и за здоровье и безопасность пассажиров.
Работники общепита могут заразить людей различными вирусами, которые попадают в организм с продуктами питания. Кроме стандартных обследований работникам общепита требуется заключение баклаборатории об отсутствии кишечной палочки и других вирусов. Теже требования предъявляются и к сотрудникам, работающим в торговле.
В таблице представлены категории работников, для которых также установлены обязательные предварительные медицинские осмотры
| Лица, не достигшие 18 лет | ст.69 и 266 ТК РФ |
| Работа вахтовым методом | ст.298 ТК РФ |
| Спортсмены | ст.348.3 ТК РФ |
| Судьи | ст.4.1 Закона от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» |
| Работники общежитий |
Какие врачи входят в медкомиссию на работу
Перед тем как приступить к работе на новом месте сотрудник должен предоставить санитарную книжку или справку установленной формы. В них содержится информация о состояние здоровья работника.
Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров. Есть обязательный — при приеме на работу, далее проходят периодический и при необходимости внеочередной. Регулярность периодического в большинстве случаев — раз в два года, а при тяжелых условиях труда — ежегодно.