какую работу можно найти на неполный рабочий день
Топ-20 вариантов работы на неполный день с хорошей оплатой
Сейчас настал настоящий век стартапов. Каждый предприниматель хочет найти свой путь. Традиционные рабочие места считаются вариантами, которые приводят к оцепенению ума и порабощению человека. Постоянная работа с девяти утра до пяти вечера считается старой школой, которая требует замены. Каждый хочет быть начальником самому себе.
Но только вступая на путь к развитию собственного бизнеса, может оказаться, что человеку будет не хватать средств на жизнь, особенно на первых порах. Это может деморализовать и даже заставить вернуться на какую-то другую работу.
Отличным способом остаться начальником самому себе и сохранить финансовую стабильность, может стать неполный рабочий день. Ниже вы можете найти 20 вариантов работы, которые принесут доход и помогут уделять время своему бизнесу.
Репетиторство. Возможности здесь безграничны. Вы можете установить собственное время и выбрать удобные дни для работы. Вы можете работать в компании или уйти во фриланс и параллельно, выбрав какой-то особенно знакомый вам предмет, преподавать. Причем сейчас легко можно стать репетиром на расстоянии, проводя уроки онлайн. Начать так работать можно достаточно быстро, без опыта и специальных навыков.
Учитель на замену. Конечно, для многих труд учителя может быть настоящим кошмаром. Но всегда можно найти хорошую школу и устроиться туда, подменяя учителей, когда те болеют или находятся в командировке.
Водитель такси. Сейчас существует множество сервисов, которые позволяют время от времени подрабатывать в такси. Для этого нужен только надежный автомобиль, возрастом менее десяти лет, а также смартфон. После проверки вы сможете выбрать удобное время для работы и возить пассажиров. Естественно, чем больше город, в котором вы живете, тем выше оплата.
Официант. Прибыль в этом случае будет зависеть от типа ресторана, его расположения и руководства. Обычно можно рассчитывать на небольшую зарплату и чаевые. Конечно, график официантов отличается не такой гибкостью, как во всех перечисленных случаях, но, тем не менее, работать каждый день не придется точно.
Внештатный автор или редактор. Вам не нужно обладать экстраординарными способностями, чтобы писать тексты для сайтов. Вам достаточно быть грамотными и хоть немного творческими. Внештатная работа с текстами и редактура могут быть прибыльными, если у вас есть хоть какой-то опыт написания, или если у вас есть специальные знания. Для работы понадобится компьютер, подключение к интернету и немного усердия.
Веб-дизайнер. Если у вас есть техническая смекалка, творческая жилка и понятие основных элементов веб-дизайна, то это работа для вас. Стартапы и новые бизнес-предприятия сейчас появляются ежедневно и каждому из них нужны сайты.
Виртуальный помощник. Это новая горячая тенденция в бизнесе. Традиционные сорок часов в неделю, которые тратит на работу секретарь, постепенно устаревают, так как помощники руководителя могут работать удаленно по гибкому графику.
Виртуальный бухгалтер. Подобно виртуальным помощникам, для ведения бухгалтерского учета нанимают на неполный рабочий день удаленных сотрудников. Это могут и те, кто способны справиться с составлением простых документов, например, счетов и фактур, и те, кому для выполнения работы нужно знание сложных функций.
Выгул собак. Никакой опыт для этой работы не нужен. Достаточно только любить собак, иметь пару хороших кроссовок. Вы можете предлагать эти услуги самостоятельно или присоединиться к агентству. Работая так, можно установить собственные часы для работы и наслаждаться прогулками на свежем воздухе.
Няня. Работа подойдет тем, кто хорошо ладит с детьми, имеет некоторые навыки работы с ними. Если вы можете помочь детям с домашними заданиями, способны готовить вкусную пищу, можете заняться с ними спортом, ваш труд будет оцениваться более высоко по сравнению с теми, кто просто присматривает с детьми.
Помощник по организации мероприятий. В любом городе постоянно проходят разные мероприятия, в том числе гонки, голосование, музыкальные и художественные фестивали. Некоторые организаторы ищут добровольцев для помощи, а другие готовы платить за работу. в городах есть доски объявлений, где размещают объявления о предстоящих событиях. Там можно подобрать что-то подходящее вам и подать заявку.
Человек, ответственный за покупки. Это еще одна новая тенденция в современном мире. Занятые люди не имеют времени, чтобы тратить его на покупку бакалейных товаров, товаров для животных и других предметов домашнего обихода. Для выполнения этих функций они нанимают специальных людей, платя им за работу.
Фитнес-инструктор. Если вы ведете здоровый образ жизни, регулярно тренируетесь, то вполне можете стать персональным тренером по пилатесу, йоге, зумбе и так далее. Правда, чтобы получить хорошую работу даже на неполный день, придется пройти сертификацию.
SMM-менеджер. Если у вас есть сноровка для размещения контента, который становится вирусным, или у вас есть достаточно раскрученные Instagram и Twitter, вы можете организовать себе работу по продвижению чего-либо в социальных сетях. Компании, малые бизнесмены, частные лица – все хотят построить личный узнаваемый бренд, а потому – охотно согласятся платить за его продвижение. В любом случае, вы каждый день посещаете социальные сети, так почему бы ни получать за это деньги?
Массажист. Массажисты могут неплохо зарабатывать даже с учетом того, что принимают людей всего несколько часов в день. Чтобы овладеть этой профессией, нужно сходить на курсы, получить сертификат, подтверждающий квалификацию, а уже потом принимать людей.
Фотограф. Тут много объяснять не стоит. Для работы достаточно видеть кадр, иметь технику и не бояться работать с людьми, приглашая их на фотосессии или соглашаясь стать фотографом на их празднике. А еще вам точно пригодится постоянная практика, упорство и способности найти правильную нишу.
Стилист, парикмахер. Чтобы стричь людей, не обязательно устраиваться на полный рабочий день в салон. Можно сходить на курсы, освоить эту науку, а потом делать людей красивыми на дому. Если у вас все будет получаться хорошо, сработает «сарафанное радио» и клиентов будет достаточно.
Питание. Если вы любите готовить, печете вкусные торты, можно попробовать организовать бизнес, готовить еду на заказ.
Благоустройство. Резка травы, избавление от сорняков, обрезка кустов – все это можно делать за деньги, помогая благоустраивать территорию.
Розничная торговля. Работа в розничной торговле неполный рабочий день позволит заработать некоторые деньги, получить скидки для сотрудников. Все, что вам нужно, это несколько часов в день, широкая улыбка, межличностные коммуникации, доброжелательное отношение к людям.
В принципе, эти варианты не сделают вас богатым, но работа поможет остаться на плаву, пока вы выстраиваете собственный бизнес.
Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.
На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.
🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.
🕝 Неочевидные риски неполной ставки.
Что такое неполная рабочая ставка
Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы.
Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.
Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:
Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.
За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.
Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.
Зарплата и бонусы работника на неполной ставке
Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени.
Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽.
Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.
Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке.
Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.
Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Когда работодатель обязан установить неполную ставку
Семейные обязанности
Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.
Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:
Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.
Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.
О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером.
Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.
В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.
❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты.
Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.
Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Несовершеннолетние и инвалиды
Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:
Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.
Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.
Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности
Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.
Соглашение с работником
Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.
На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим.
Изменения в бизнесе
В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.
Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.
Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.
Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.
Риски работодателя при неполной ставке
Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.
Налоговая заинтересуется
Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги.
Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@.
Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки.
Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день
Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше.
В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов.
Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда.
Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке
Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату.
Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.
В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия.
Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.
Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике
Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.
Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.
Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде.
Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью.
Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.
Инспекция труда оштрафует
За соблюдением прав работника следит инспекция труда.
Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.
За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.
👮♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,
👮♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,
👮♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.
При повторном нарушении штрафы возрастут.
Статья актуальна на 08.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур